强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（）

根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括（）福利 弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。 法律的强制性规定，是国家通过（）来保障实施的哪些规定。 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？ 阿道夫.瓦格纳认为必须运用国家强制力来推行福利国家政策。() 阿道夫.瓦格纳认为必须运用国家强制力来推行福利国家政策（） 下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单 下列关于弹性福利的表述，错误的有（）①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利③弹性福利有利于满足员工的不同需求④弹性福利项目的管理工作更加复杂⑤设计弹性福利的技术相对容易简单 青少年福利政策包含主体、目的、强制性三个要素（） 青少年福利政策包含主体、目的、强制性三个要素。 弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（） 国家立法强制实施的各项社会保险不属于福利计划的一部分。---人力资源部（） 法律的强制性只能由法定的社会组织和力量来实施。 以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（　　）。 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以分为（） 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划的实施方式有（ ）。 弹性福利计划的实施方式有（）。   弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与（　　）。