班组自主管理的对立面是依式管理和被动管理（）

安全自主管理班组应满足（） 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（） 班组自主管理要求员工能实现（） 班组自主管理中，相应的规章可以自主制定（） 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 双因素理论认为满意的对立面是（） “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 班组自主管理能让班员主动实现（） 客户满意的对立面是客户不满意。 下列体现矛盾向对立面转化思想的是 赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 在企业中，权威与民主处于对立面。 垄断是作为自由竞争的对立面产生的 要认识世界上一切过程的‘自己运动’、自主的发展和蓬勃的生活，就要把这些过程当作对立面的统一来认识”，对这句话的理解正确的是A.发展的源泉是对立面的统一（） 赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。() 非政府组织不是执政党的对立面。 理想与现实之间的对立面体现在( ): 法律面前人人平等的对立面是（） 根据双因素理论,“满意”的对立面是“不满意” 中国大学MOOC: 双因素理论认为满意对立面是（ ） 。