多选题

贝壳大连站BD经理于在庆,向加盟到优铭家的店东解释奖励提点设置的目的,则下列于在庆经理的说法,正确的是哪些()

A. 为了制造标杆,拉大经纪人之间的收入方差,激发经纪人作业动力
B. 通过正负激励灵活调整,给予店东一定的管理抓手
C. 为了节约门店运营成本
D. 为了处罚不听话的经纪人

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贝壳大连站BD经理于在庆,向加盟到优铭家的店东解释奖励提点设置的目的,则下列于在庆经理的说法,正确的是哪些()
A.为了制造标杆,拉大经纪人之间的收入方差,激发经纪人作业动力 B.通过正负激励灵活调整,给予店东一定的管理抓手 C.为了节约门店运营成本 D.为了处罚不听话的经纪人
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多选题
贝壳大连站BD总监吕志刚,在向加盟优铭家的店东介绍《贝壳加盟商绩效薪酬定级方案》的内容,说法正确的是哪些()
A.该方案的定位是接纳有意愿进入行业的新人,提升经纪人稳定度,增强粘性,吸引成熟经纪人,社区专家 B.该方案的原则是新人有保障且标准统一,店长是核心层(要有利润分享),从业时间和累计贡献与提佣挂钩 C.该方案的思路是统一框架,避免恶性竞争,高拓展性,满足灵活激励,高吸引力,吸纳社区专家 D.该方案的核心假设是加盟店的店长更稳定太低的提成对优秀经纪人没有吸引力
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多选题
一位加盟到优铭家的店东在研究薪酬方案中的奖励提点,贝壳大连站CA经理金洋洋热情的向他介绍关于奖励提点的设计思路,则金洋洋经理说法正确的是哪些()
A.拉大方差 B.制造标杆 C.有正有负 D.动态激励
答案
多选题
加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询,绩效设计逻辑及解决思路相关问题,则以下陈欢欢的回答中,正确的是哪些()。
A.针对“激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”,我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高,升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大 B.针对“激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素”我们的解决思路是年功累计贡献不要过高,升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓 C.针对“作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励 D.针对“作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励”我们的解决思路是业绩拉入考核方案,分阶段进行激励
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多选题
加盟优铭家的店东向贝壳大连站CA总监陈欢欢咨询,绩效设计逻辑及解决思路相关问题,则以下陈欢欢的回答中,正确的是哪些()
A.针对激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素,我们的解决思路是年功累计贡献可以稍高,升级速度拉快/升级跨度缩减/升级幅度增大 B.针对激励干长,但累计时间可以不是成为经纪人高提点的唯一因素我们的解决思路是年功累计贡献不要过高,升级速度拉慢/升级跨度拉大/升级幅度拉缓 C.针对作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励我们的解决思路是每个月都对高业绩人员进行现金激励 D.针对作为销售职业,当月的高业绩也可以有高绩效激励我们的解决思路是业绩拉入考核方案,分阶段进行激励
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单选题
贝壳大连站CA总监张坤向优铭家店东介绍关于底薪设置逻辑,则张坤总监关于底薪的说法正确的是哪一项()
A.底薪金额二线城市平均不低于1800元(含绩效),小于当地链家水平 B.底薪金额二线城市平均不低于2000元(含绩效),小于或等于当地链家水平 C.底薪金额二线城市平均不低于2500元(含绩效),小于或等于当地链家水平 D.底薪金额二线城市平均不低于2800元(含绩效),小于当地链家水平
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多选题
贝壳大连站BD经理范群,在向加盟商介绍定级依据(从业时间),则范群经理说法正确的是哪些()
A.A0:实习生及无从业经验者(包括从业时间不满3个月的) B.A1-A2:3个月-1.5年(或2-5年其它行业销售经验者) C.A3-A5:1.5-4年 D.M4-M6:4-8年(M3可放宽至3年)
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多选题
贝壳大连站CA邹存强在同加盟商店东交流店面经营成本时,说法正确的是哪些()
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多选题
贝壳大连站CA韩惠佳在同加盟商店东交流店面内设置M的意义,则韩惠佳的说法正确的是哪些()
A.有利于店面新人成长与带教 B.能力强,可以产生更多业绩 C.满足经纪人管理团队的愿望 D.减轻商圈经理的管理负担
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单选题
店东周科名下门店准备加盟到优居,优居是贝壳平台的入驻品牌,那么周科的门店与优居之间不存在的收费项目是哪一项()
A.品质保证金 B.加盟意向金 C.平台服务费 D.特许经营服务费
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