信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。()

影响测验准确性的施测因素中，不包括 {pz_填空}是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。 信度是测验所得分数的准确性和可靠性程度（） 一个测验经过多次测验所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度称为测验的（）。 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度与一次测量所得结果的准确性程度，都叫做测验的（） 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度，称测验 的可靠度，又称测验的（ ）。 心理测验的信度是指一个测验有效测量所需要测验的心理品质的程度（） 测评结果反映所测素质的准确性，是指（） 信度是指一个测验的（） 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度，称为测验的可靠度，又可称为测验的（　　）。 测验的信度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。 测验的信度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度（） 信度是指一个测验的()。多选 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称为心理测验的()。 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。 —个测验能测出它所要测量的属性或是特点的程度，称为{____}；一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度，称为{____}。 效度是指对测验准确性程度的估计，即测验实际测出所要测的心理特质的程度。() 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。 （）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。 在有效自编测验的三个特征中，效度的重要性要大于信度。