企业内部招聘的渠道主要有哪些？
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企业内部招聘的渠道主要有哪些？
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企业内部招聘的形式主要有()。
A.晋升 B.职位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘 E.人才招聘会招聘
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企业内部招聘的形式主要有()。
A.晋升 B.岗位轮换 C.媒体广告招聘 D.校园招聘 E.人才招聘会招聘
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来自企业内部的威胁主要有哪些?
答案
来自企业内部的威胁主要有哪些
答案
国际企业的资金来源渠道主要有企业内部资金和企业外部资金（）
答案
企业内部利益相关者主要有（）
A.股东 B.机构投资者 C.经理层 D.债权人
答案
企业内部劳动协作的要求主要有（ ）。
A.尽可能固定各种协作关系 B.实行经济合同制 C.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作 D.借用各种经济杠杆和行政手段，保证协作关系的实现 E.严格规定审批权限等内容
答案
企业内部环境分析的方法主要有( )。
A.行业生命周期分析 B.行业竞争结构分析法 C.波士顿矩阵分析 D.企业核心竞争力分析法 E.价值链分析
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下列不属于企业内部招聘渠道的是（）。
A.人力资源数据库检索 B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C.管理层指定 D.招募广告
答案
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邮政企业内部环境主要有（）几方面构成。
下列不属于企业内部招聘渠道的是（ ）。
企业内部招聘的形式主要是（）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
企业内部招聘的方法有（）
简述企业内部招聘的优点。
邮政企业内部环境主要有（）、技术因素、管理因素几方面构成。
企业内部招聘的方法不包括（）。
企业内部招聘的优点不包括
企业CIS实态调研主要有企业内部实态调研和企业外部实态调研（）
()不是企业内部信息获得渠道。
企业内部招聘的不足之处有()。
在企业内部，策划者所要研究的对象主要有四对八个（）。
企业员工内部招聘的形式主要有（ ）。
企业员工内部招聘的形式主要有()。
以下属于国际企业内部招聘的是( )
影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
问卷调查的资料来源主要有企业内部来源和企业外部资料来源两大类。
下列各项属于企业内部招聘的形式的是（）
内部招聘主要有（ ）。
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