以、和为重点，依据《典型岗位指标体系》，健全单位、部门和岗位绩效量化考核指标和评价标准（）

测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。() 额无贷户要建立健全多维度考核指标体系，通过明确考核权重突出考核重点和考核方向。其中重点考核的基本指标有（） 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 统计指标体系可分为基本统计指标体系和高层次统计指标体系两大类。（ ） 统计指标体系可分为基本统计指标体系和高层次统计指标体系两大类。（　） 健全完善技能人才岗位聘任制度，依据岗位设置和聘任条件，按照的原则，加强技能人才岗位聘任制管理（） __体系是省公司根据本单位生产经营需要，考虑业务规模、装备水平和管理模式等因素，落实“五位一体”协同机制职责体系的有关要求，通过工作分析和岗位价值评估制定并完善的一整套岗位设置范例。各单位应依据典型岗位体系建立本单位的__体系 运营单位应根据岗位特点和运营需要，有针对性地加强重点岗位、重点内容的演练，磨合和检验作业人员能力（） 岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。 各单位要建立体系，细化岗位职责、量化指标（） 班组长及部门负责人需合理调配人员岗位，并熟知内部关键岗位、重点岗位人员储备状况，适时安排人员参加培训，提前储备，以确保关键岗位、重点岗位人力充足（） 典型岗位绩效指标数据来源包含（） 对辅警的考核，以辅警的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核完成工作任务情况、遵守法纪情况和出勤情况。( ) 各级职能部门要结合“三集五大”体系和“五位一体”协同机制建设，优化管理岗位指标体系及其评价标准，全员订立业绩考核责任书（） 对于危险性较大的重点设备、重点岗位和重点场所，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。 对于危险性较大的重点设备、重点岗位和重点场所，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案（） 中国大学MOOC: 绩效指标体系应健全，这个体系包含的指标越繁杂越好。 人力资源指标体系按目的可以分为两个部分一是描述性指标体系，以基础指标为主;二是评价性指标体系，以相对指标为主。() 判断对于危险性较大的重点设备、重点岗位和重点场所,生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案（） 对于危脸性较大的重点设备、重点岗位和重点场所生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案（）