采用校园上门招聘应关注的问题包括（ ）。
A. 大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期
B. 对学生感兴趣的问题做好充分准备
C. 做好宣传鼓动工作吸引更多大学生
D. 大学生在就业中常有脚踩几只船的现象
E. 关注有关大学生就业的政策和规定
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采用校园上门招聘应关注的问题包括（ ）。
A.大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期 B.对学生感兴趣的问题做好充分准备 C.做好宣传工作吸引更多大学生 D.大学生在就业中常有脚踩几只船的现象 E.关注有关大学生就业的政策和规定
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采用校园上门招聘应关注的问题包括（ ）。
A.大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期 B.对学生感兴趣的问题做好充分准备 C.做好宣传鼓动工作吸引更多大学生 D.大学生在就业中常有脚踩几只船的现象 E.关注有关大学生就业的政策和规定
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简述采用校园上门招聘时应关注的问题。
答案
简述采用校园上门招聘时应关注的问题
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采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括（ ）。
A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定 B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象 C.注意对学生的职业指导 D.注意纠正他们的错误认识 E.所有工作人员在回答问题时口径一致
答案
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、生源歧视等
答案
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、生源歧视等u000b 确认答案
答案
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、年龄歧视等
答案
关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（ ）。
A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备 B.要注意了解大学生就业政策和规定 C.学生往往会有不切实际的估计 D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案
采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（）。
A.注意招聘会的信息宣传 B.注意招聘会的组织者 C.了解招聘会面对的对象 D.了解招聘会的状况
答案
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
采用招聘洽谈会时应关注的问题。
采用招聘洽谈会时应关注的问题
校园招聘包括：校企合作、校园双选会、校园现场招聘会（）
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
在校园招募过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。()
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）
校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员
选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）
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对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）0
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