上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。
A. 具有广泛的宣传效果
B. 具有时间上的灵活性
C. 具有丰富的社会经验和工作经验
D. 技术人员管理人员
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。
A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具有丰富的社会经验和工作经验 D.技术人员管理人员
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具有丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员
答案
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有丰富的社会经验和工作经验 B.具有时间上的灵活性 C.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员 D.具有广泛的宣传效果
答案
上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )
A.技术人员和管理人员 B.具有时 间上的灵活性 C.具备丰富的社会经验和工作经验 D.具有广泛的宣传效果
答案
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具有丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员
答案
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具有丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
答案
校园招聘,其具有的优势是（）
A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的优势 C.具备丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员技术人员和管理人员
答案
采用校园上门招聘应关注的问题包括（ ）。
A.大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期 B.对学生感兴趣的问题做好充分准备 C.做好宣传工作吸引更多大学生 D.大学生在就业中常有脚踩几只船的现象 E.关注有关大学生就业的政策和规定
答案
采用校园上门招聘应关注的问题包括（ ）。
A.大学生对走上社会参加工作有不切实际的预期 B.对学生感兴趣的问题做好充分准备 C.做好宣传鼓动工作吸引更多大学生 D.大学生在就业中常有脚踩几只船的现象 E.关注有关大学生就业的政策和规定
答案
简述采用校园上门招聘时应关注的问题。
答案
热门试题
简述采用校园上门招聘时应关注的问题
关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（ ）。
采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括（ ）。
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。()
校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员
校园招聘包括：校企合作、校园双选会、校园现场招聘会（）
（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员
（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（ ）。
校园专场招聘
校园招聘的优势是（）
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
(2018年5月)（ ）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
校园招聘的优点（ ）。
校园招聘的优点。
校园招聘的概念。
校园招聘的不足。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）
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