说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
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说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
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在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。
A.简单地把笔试成绩作为筛选依据 B.招聘人员无法胜任笔试工作 C.笔试内容不确定 D.笔试题目的难度把握不准 E.把笔试气氛弄得很紧张
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在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。
A.简单地把笔试成绩作为筛选依据 B. C.招聘人员无法胜任笔试工作 D. E.笔试内容不确定 F. G.笔试题目的难度把握不准
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校园招聘包括：校企合作、校园双选会、校园现场招聘会（）
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简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
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校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）
A.A领导不重视 B.B招聘人员的错误观念 C.C招聘人员素质不高 D.D应聘申请表的发放
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对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
A.A具有较高的应聘率，降低宣传成本 B.B控制薪酬总量，降低运营成本 C.C供求双方可直接见面，可迅速相互了解 D.D快速形成文化认同，激发企业活力
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企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）
A.、 领导不重视 B.、 招聘人员的错误观念 C.、 招聘人员素质不高 D.、 招聘申请表的发放
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企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。
A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.应聘申请表的发放
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校园专场招聘
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在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素
采用校园上门招聘应关注的问题包括（ ）。
采用校园上门招聘应关注的问题包括（ ）。
校园招聘的不足。
校园招聘的优点。
校园招聘的概念。
校园招聘的优点（ ）。
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。
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简述采用校园上门招聘时应关注的问题
简述采用校园上门招聘时应关注的问题。
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
校园招聘的优势是（）
校园招聘会分为（ ）。
校园招聘的方式有（）
下面哪些适用校园招聘（）
外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会（）
在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
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