你是人力资源管理专家，最近被分派至某项目团队，制定基于团队的奖励和认可制度。其他团队成员也就职于人力资源部门。项目章程应由谁发出？（）
A. 项目经理
B. 客户
C. 处于某级别、有权为项目提供资金的经理
D. 对人力资源具有管辖权的项目管理办公室（PMO）的成员
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你是人力资源管理专家，最近被分派至某项目团队，制定基于团队的奖励和认可制度。其他团队成员也就职于人力资源部门。项目章程应由谁发出？（）
A.项目经理 B.客户 C.处于某级别、有权为项目提供资金的经理 D.对人力资源具有管辖权的项目管理办公室（PMO）的成员
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你是人力资源管理专家，最近被分派至某项目团队，制定基于团队的奖励和认可制度。其他团队成员也就职于人力资源部门。项目章程应由谁发出？（）
A.项目经理 B.客户 C.处于某级别 D.对人力资源具有管辖权的项目管理办公室（PMO）的成员
答案
项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。
A.充分发挥参与项目的个人的作用 B.充分发挥所有与项目有关的人员，即项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。 C.要求充分发挥项目团队的作用。 D.完全承担了相应的角色和责任的人员
答案
根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。
A.调动所有项目参与人的积极性 B.降低项目的人力成本 C.建立广泛的人际关系 D.调动与项目相关的所有人员的积极性
答案
某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
A.调动所有项目参与人的积极性 B.降低项目的人力成本 C.建立广泛的人际关系 D.调动与项目相关的所有人员的积极性
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项目人力资源管理中的“组建项目团队”过程属于（ ）。
A.启动过程组 B.计划过程组 C.监督与控制过程组 D.执行过程组
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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
答案
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
A.不可剥夺性 B.时效性 C.生物性 D.增值性
答案
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是()。
A.新团员加入到项目团队中，他们的经验水平将会降低项目风险 B.组建项目团队、建设项目团队三个过程 C.项目经理对于所有冲突要设法解决或减少，鼓励团队成员良性竞争 D.项目团队中项目经理的管理能力和管理能力二者缺一不可
答案
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是（ ）。
A.新团员加入到项目团队中，他们的经验水平将会降低项目风险 B.项目人力资源管理包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队三个过程 C.项目经理对于所有冲突要设法解决或减少，鼓励团队成员良性竞争 D.项目团队中项目经理的管理能力和领导能力二者缺一不可
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企业人力资源管理在进行项目的团队建设时，应当（ ）。
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（ ）。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括（）。
项目人力资源管理指()
简述虚拟团队人力资源管理的主要措施。
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（）
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理的目的是( )。
项目人力资源管理的目的是( )。
项目人力资源管理的目的是( )。
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理的目的是（）
团队建设是项目人力资源管理的重要过程。下列工作中，属于团队建设内容的是 （）
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