目标管理的首要步骤是（ ）。
A. 要求主管人员进行授权
B. 建立完整的目标体系
C. 针对考核目标进行评价
D. 建立企业内部奖惩制度
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目标管理的首要步骤是（ ）。
A.要求主管人员进行授权 B.建立完整的目标体系 C.针对考核目标进行评价 D.建立企业内部奖惩制度
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目标管理法的首要步骤是()。
A.制定组织规划目标 B.制定战略目标 C.实施控制 D.分析回顾目标
答案
目标管理的首要环节是（ ）
答案
目标管理过程的首要环节是()
A.目标的修正 B.目标的实施 C.目标的评价 D.目标的制定
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班组目标管理中目标分解的步骤是（）
A.以班组预定目标为总目标 B.分解班组总目标，落实各操作岗位的目标 C.分解各操作岗位目标，落实个人目标 D.依据个人目标，制定个人工作计划
答案
目标管理法的步骤是
答案
目标管理法的步骤是（）
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
答案
目标管理的步骤包括（）
A.建立一套完整的目标体系 B.组织实施 C.检查 D.评价 E.修正
答案
目标管理理论认为，实行目标管理一般要遵循的步骤是（）
A.制定目标 B.实施目标 C.控制目标 D.评价目标
答案
试述实施目标管理的步骤。
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实施目标管理的步骤包括
目标管理的步骤有哪些？
目标管理的基本步骤包括？
制定适合的目标是目标管理的首要环节，制定目标的原则是（）
目标管理的过程包括哪些步骤（）
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
实施目标管理时，应遵循哪些具体步骤才能达到目标管理的要求?
请简述方针目标管理的实施步骤？
目标管理的过程可分为（）步骤。
请简述目标管理法的基本步骤。
目标管理计划的典型步骤有哪几些？
目标管理主要分以下四个步骤：（）
目标管理的具体步骤通常不应包括()。
目标管理的具体步骤通常不应包括（ ）
目标管理法的具体步骤包括（）
目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（）
简述目标管理的基本思想和基本步骤。
目标管理实施的步骤包括确定企业目标、确定部门目标、讨论部门目标、等（）
目标管理的正确步骤是：1，制定目标--2（），--3（），--4（），--5执行目标--6（）--7达成目标。
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