单选题

项目经理拥有一份在项目开始时由不同干系人提供的成功标准清单.项目经理对于如何排列这些成功标准的优先顺序感到不确定,并且明天必须在会上陈述项目章程.项目经理接下来应该怎么做?()

A. 与发起人核对项目成功标准,并将其添加到项目章程中
B. 在下一次项目会议上,与干系人讨论成功标准
C. 在项目章程中列出所有成功标准
D. 选择其中一个成功标准,并将其包含在项目章程中

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单选题
项目经理拥有一份在项目开始时由不同干系人提供的成功标准清单.项目经理对于如何排列这些成功标准的优先顺序感到不确定,并且明天必须在会上陈述项目章程.项目经理接下来应该怎么做?()
A.与发起人核对项目成功标准,并将其添加到项目章程中 B.在下一次项目会议上,与干系人讨论成功标准 C.在项目章程中列出所有成功标准 D.选择其中一个成功标准,并将其包含在项目章程中
答案
单选题
在项目执行期间,干系人向项目经理提供一份已经批准的变更请求,但项目经理却不知道这项请求。项目经理接下来应该怎么做?()
A.通知干系人变更控制流程。 B.创建一个新的变更请求过程。 C.拒绝变更请求。 D.实施变更请求
答案
单选题
寻求项目计划获得批准之前,项目经理准备了一份干系人分析。项目经理应该识别下列哪一项?
A.传达项目计划的方法或技术 B.每位识别的干系人参与度 C.根据判断和专业知识识别干系人 D.干系人的角色、兴趣、期望和影响
答案
单选题
寻求项目计划获得批准之前,项目经理准备了一份干系人分析,项目经理应该识别下列那一项?()
A.传达项目计划的方法或技术 B.每位识别的干系人参与度 C.根据判断和专业知识识别干系人 D.干系人的角色,兴趣,期望和影响
答案
单选题
在项目执行阶段,项目经理意识到关键干系人未在干系人登记册中记录。若要避免这种情况发生,在项目开始时应该采用下列哪一种技术?()
A.更新干系人登记册 B.进行关系人分析 C.确定干系人管理战略 D.识别干系人
答案
单选题
由四名发起人构成的团队向项目经理提供了一份项目章程。除了项目经理以外,项目团队由来自不同职能的七名成员组成。沟通渠道总数有多少?()
A.4个 B.21个 C.55个 D.66个
答案
单选题
资源经理询问项目经理的角色和职责以及项目目的。项目经理应向资源经理提供下列哪一份文件?()
A.人力资源计划 B.工作说明书 C.商业论证 D.项目章程
答案
单选题
如果你是一个项目的项目经理,有一位干系人经常提出项目变更。为了更好地管理这种情况,在项目开始时,最好采用什么方法?()
A.对这位干系人说几次“不”,使他改掉习惯 B.让他尽可能早地参与到项目中来 C.和这位干系人的老板商量办法,把他调到其他项目 D.不把这位干系人列入干系人名单
答案
单选题
每个项目均可受益于干系人的参与。然而,确保所有项目干系人对项目及其目标抱有积极态度,是项目经理和团队的最大利益所在。你作为项目经理,拥有若干名项目关键干系人。评审项目的投资回报、项目价值、风险以及其他属性的干系人是()。
A.发起人 B.项目组合经理或项目组合评审委员会 C.项目管理办公室主任 D.首席运营官
答案
单选题
项目经理向干系人说明项目范围时,应以()为依据
A.合同 B.项目范围说明书 C.WBS D.产品说明书
答案
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