下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。

下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。 下列企业人力资源规划的类型中，以提高士气和改善绩效为目标的是( )。 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。 企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（） (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。