下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是(  )。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 下列企业人力资源规划的类型中，以提高士气和改善绩效为目标的是( )。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和(  )。 企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（） 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。() 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。