下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。 在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（） 下列企业，人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（） 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ） 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   合理的劳动定员是企业人力资源计划的（　　）。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需