赫茨伯格的代表性理论成果是()
A. 双因素理论
B. 激励需求理论
C. 需求层次理论
D. X理论-Y理论
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赫茨伯格的代表性理论成果是()
A.双因素理论 B.激励需求理论 C.需求层次理论 D.X理论-Y理论
答案
以下哪个是赫兹伯格关于激励的代表性理论？
答案
赫茨伯格提出了（）理论
A.需求层次 B.双因素 C.激励需求 D.期望
答案
马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是：（）
A.工作绩效随着工作满意度的增加而提高 B.工作绩效随心理需要得到满足而提高 C.对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高 D.对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高
答案
赫茨伯格提出了出名的理论是（ ）。
A.人际关系理论 B.组织理论 C.双因素理论 D..期望理论
答案
简述赫茨伯格的双因素理论
答案
赫茨伯格理论中的双因素是指（）
A.保健 B.激励 C.X理论 D.Y理论
答案
在激励理论中，由赫茨伯格提出的理论是（）
A.需要层次理论 B.双因素理论 C.强化理论 D.期望理论
答案
赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
答案
赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理
答案
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赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于（）
论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
马斯洛的代表性理论成果是()
赫茨伯格认为
赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
赫茨伯格的双因素理论的双因素是指（）
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
赫茨伯格提出的激励理论称之为()。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（）
赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
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