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()用于表示出一个人、部门或者团队在每周或者每月需要工作的小时数。
单选题
()用于表示出一个人、部门或者团队在每周或者每月需要工作的小时数。
A. 资源分解结构(RBS)
B. 责任分配矩阵(RAM)
C. 组织分解结构(OBS)
D. 人力资源柱状图
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单选题
()用于表示出一个人、部门或者团队在每周或者每月需要工作的小时数。
A.资源分解结构(RBS) B.责任分配矩阵(RAM) C.组织分解结构(OBS) D.人力资源柱状图
答案
单选题
()是指一个人或者一个单位长期从事某种专项性的工作。
A.协作 B.专业化 C.分工 D.分权
答案
判断题
当三人以上一起交谈时,一个人你的脚尖指向其他人中的一个时,就表示出他对此人比较反感()
答案
判断题
创业不是一个人的事,它需要一个团队,团队中每个人都应该找到合适的定位。
答案
多选题
衡量一个人或者家庭的财务安全,主要包括()
A.是否有额外的养老保障计划 B.个人事业是否有发展的潜力 C.是否有舒适的住房 D.是否有充足的现金准备 E.是否购买了适当的财产和人身保险
答案
单选题
衡量一个人或者家庭财务安全的内容不包括()。
A.是否有充足的现金准备 B. C.是否享受社会保障 D. E.是否有稳定的工作 F. G.是否有舒适的住房
答案
单选题
衡量一个人或者家庭财务安全的内容不包括( )。
A.是否有充足的现金准备 B.是否享受社会保障 C.是否有稳定的工作 D.是否有舒适的住房
答案
多选题
衡量一个人或者家庭的财务安全,主要内容包括()。
A.是否有稳定、充足的收入 B.个人事业是否有发展的潜力 C.是否有充足的现金准备 D.是否有舒适的住房 E.是否购买了适当的财产和人身保险
答案
单选题
如果一个人自傲,就会盲目乐观;如果一个人自卑,就会缺乏信心;你或者是自傲,或者是自卑;总之,你或者是盲目乐观,或者是缺乏信心。 这一个二难推理是无效的,其原因不是()。
A.选言判断没有穷尽支判断 B.两个假言判断的前件构不成矛盾关系 C.两个假言判断的前件只是反对关系 D.结论不符合实际
答案
单选题
领导是天生造就的,一个人或者是领导,或者不是,这种理论称为( )。
A.权变理论 B.情景领导理论 C.路径—目标理论 D.特质理论
答案
热门试题
领导是天生造就的,一个人或者是领导,或者不是,这种理论称为()。
能源管理团队可以是一个人。
晒黑或者衰老会影响到一个人的既定色彩属性()
衡量一个人或者家庭的财务安全,主要包括以下内容()
连军人大会每月或者一个工作阶段召开一次()
善于合作是一个人、一个团队乃至一个企业的核心竞争力。
善于合作是一个人、一个团队乃至一个企业的核心竞争力()
一个人自以为是,或者人云亦云,都缺乏()。
下列不属于衡量一个人或者家庭的财务安全指标的是( )。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是()
超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要。()
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现有10个不同的工作任务,部门主管需要把这10个任务分配给甲、乙、丙、丁四位员工,其中一个人分到了1个任务,一个人分到了2个任务,一个人分到了3个任务,一个人分到了4个任务,那么一共有()种不同的分配方法。
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当一个人强烈地认同某一个组织,则表示()
从一个人的自我感觉或者外表可以判断是否感染艾滋病()
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