在组织管理的低层，一般管理幅度为

一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（） 一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就（）   在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ） 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。 在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是(  ) 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容，一般而言管理幅度越宽，组织层次越少，管理人员的费用会也越少（） 低层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（） 一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。 一般来说管理幅度和管理层次成反比关系（） 确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需要量也越大（） 在我国，一般高阶层管理幅度约为()。 一般越高层的领导管理幅度越小，越底层的管理者领导幅度可以越大（） 管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志，一项工作越复杂，管理幅度一般越窄（） 一般来说，在条件不变的情况下，行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是（ ） 管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般也越窄（） 管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（） 在环境比较稳定的情况下，决策一般由组织的中低层管理者进行；而在环境剧烈变化的情况下，决策一般由组织的_______进行。 高中层领导机构中的管理幅度一般应（） 高中层领导机构中的管理幅度一般应 ( ) 一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）