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综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度
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综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度
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综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度
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判断题
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度()
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判断题
综合管理者的管理幅度小于专业管理者的管理幅度()
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判断题
高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽()
答案
单选题
管理者能力越强,管理幅度();下属能力越强,管理幅度()
A.越宽;越窄 B.越宽;越宽 C.越窄;越宽 D.越窄;越窄
答案
主观题
管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?
答案
判断题
管理幅度就是管理者管理下属的人数()
答案
判断题
管理者按领域分类可分为综合管理者和专业管理者()
答案
主观题
有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ,工作内容和性质, ,
答案
单选题
中层管理者通常的管理幅度在之间()
A.5至7人 B.7至12人 C.9至12人 D.7至9人
答案
热门试题
企业中管理者的管理幅度,是指他
管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越,管理费用就越,决策速度就越,管理者的工作效率越()
企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的()
职能管理者其实就是综合管理者
当组织的计划比较完善时,管理者可以放宽管理幅度()
一般越高层的领导管理幅度越小,越底层的管理者领导幅度可以越大()
管理者的能力素质、的管理手段的高低与管理的幅度和层次成()。
管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。()
管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成()
管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。
管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数,通常影响管理幅度的因素包括()
管理者的管理幅度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()
影响管理幅度的最主要因素是管理者的素质和能力()
管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次
管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数,通常影响管理幅度的因素不包括()
管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数()
一般地说,管理者所处的层次越高,其管理的幅度就越()
管理者的管理幅度大小没有统一的标准,它取决于若干因素。()
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