组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。

组织变革中的（）是通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对的稳定。   （）是系统的一种性质，是系统维持一种相对稳定不变的平衡状态的倾向。 世界卫生组织给健康下的最新定义是：健康是一种（）的完全平衡状态。 协调，是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。 心里平衡是指一种良好的心里状态，主要表现为 心里平衡是指一种良好的心里状态，主要表现为 （）是一种动态平衡，表明生态系统具有自我调节和维持平衡状态的能力。 平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。 生态平衡是一种动态平衡，而不是静态平衡，它是一种绝对平衡（） （）指的是一种动态的过程、其目标指向是达到最佳的平衡状态。 组织未来期望达到的一种状态，这是指组织的 “一物体处于平衡状态”是指该物体相对于参照系（如地球）保持的状态，平衡状态是物体的一种特殊的机械运动状态（） 表示组织未来期望达到的一种状态的是 ( ) 组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（） 非对称平衡是一种____平衡 非对称平衡是一种平衡（） “臻于至善”是一种状态，是一种（）的状态 均衡是一种同量不同质的视觉平衡形式，是一种静态的视觉和心理平衡。 从发展的角度看，心理健康是一种心理相对平衡的状态。 所谓格局就是指一种态势、模式或构架,是几种力量的交错以后出现了一种暂时的平衡状态（）