不属于绩效反馈面谈作用的是（）
A. 为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
B. 能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效
C. 可以通过真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力
D. 为下一个绩效周期工作的展开作好准备
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不属于绩效反馈面谈作用的是（）
A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效 C.可以通过真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力 D.为下一个绩效周期工作的展开作好准备
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
属于绩效反馈面谈内容的是（）
A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年的工作目标确定行动计划 D.安慰员工
答案
下列不属于按照绩效面谈的具体过程及其特点划分的绩效面谈的类型是（ ）。
A.综合式绩效面谈 B.结构式绩效面谈 C.解决问题式面谈 D.单向劝导式面谈
答案
不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
A.工作效率低下 B.缺勤 C.饮食习惯改变 D.工作上心
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈步骤
答案
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式
答案
下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（）
A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年度的目标 D.确定改进的行动计划 E.安慰员工
答案
热门试题
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
以下哪一项不属于常见的绩效辅导面谈技巧（）
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
绩效反馈与应用不属于非政府组织绩效管理的过程（）
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈程序包括（）。
简述绩效反馈面谈的步骤。
绩效反馈面谈的技巧包括
绩效反馈面谈的目标包括（）
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
绩效反馈面谈的目的是（）
简述绩效反馈面谈的程序。
绩效反馈面谈的目标包括（）。
绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。
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