属于绩效反馈面谈内容的是（）
A. 就绩效现状达成一致
B. 探讨绩效中可改进之处
C. 商讨下一年的工作目标确定行动计划
D. 安慰员工
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属于绩效反馈面谈内容的是（）
A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年的工作目标确定行动计划 D.安慰员工
答案
下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（）
A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年度的目标 D.确定改进的行动计划 E.安慰员工
答案
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
A.准备面谈提纲 B.选择合适的时间和地点 C.分析绩效差距的症结所在 D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E.协商解决办法
答案
绩效反馈面谈的内容主要包括().
A.把重点放在解决问题上 B.商讨来年的工作目标 C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中 E.就绩效现状达成一致
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
不属于绩效反馈面谈作用的是（）
A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效 C.可以通过真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力 D.为下一个绩效周期工作的展开作好准备
答案
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
答案
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
A.工作业绩 B.工作计划 C.行为表现 D.改进措施
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容
绩效反馈面谈的目的是（）
绩效反馈面谈步骤
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。
绩效反馈面谈的最终目的是（）。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的目标包括（）
简述绩效反馈面谈的步骤。
绩效反馈面谈的技巧包括
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