登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
基础体能达标竞赛考核采取月度抽考、季度评比、年度总评的方式()
判断题
基础体能达标竞赛考核采取月度抽考、季度评比、年度总评的方式()
查看答案
该试题由用户929****17提供
查看答案人数:36880
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户929****17提供
查看答案人数:36881
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
基础体能达标竞赛考核采取月度抽考、季度评比、年度总评的方式()
答案
多选题
体能达标竞赛考核采取的方式()
A.周度考核 B.月度抽考 C.季度评比 D.年度总评
答案
单选题
信贷从业人员积分由负责日常考核登记,采取“季度公示,年度总评”的方式()
A.信贷管理部 B.资产监控部 C.风险管理部 D.合规管理部
答案
判断题
绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核()
答案
判断题
柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。
答案
单选题
不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同,包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》,月度(季度、年度)绩效考核奖与组织或员工的月度(季度、年度)绩效考核结果挂钩,原则上不低于绩效工资总额的()
A.0.5 B.0.4 C.0.9 D.0.75
答案
多选题
体能达标竞赛排序第的中队为第三名()
A.4 B.5 C.6 D.7
答案
多选题
体能达标竞赛排序第的中队为第二名()
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
判断题
公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标()
答案
热门试题
月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价)、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据()
定期组织职工抽考。每季度抽考人数不少于总人数的,将抽考成绩纳入职工星级评定及安全质量考核
培训抽考不合格的员工,个人季度绩效考核扣分
《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出,在考核方式上,集团公司按年度、季度、月度对矿井下达采掘提效考核指标,月度考核通报,季度兑现问责。
竞赛评比考核制度要求,开展间的竞赛活动,按月、季、年进行综合考评()
会计期间分为: 年度|年度、半年度|年度、半年度、季度|年度、半年度、季度和月度
客户经理KPI考核由月度考核和年度考核组成,其中客户经理绩效薪酬的用于月度考核,用于年度考核()
年度考核中,月度考核平均分占年度考核的比例是()
红旗设备评比分为段、车间两级,管理车间负责月度红旗设备评比及季度红旗设备的申报()
基础体能达标竞赛规定男民警、男辅警的俯卧撑优秀是一分钟内65下以上()
救护中队每季度至少开展()次考核评比活动;
培训实施情况与考核结果同时纳入厂站月度同业务竞赛考核中()
培训实施情况与考核结果同时纳入厂站月度同业务竞赛考核中()
柜员考核分为年度考核和季度考核,年度考核等级决定柜员()
对于加盟店考核月度考核与酬金兑付挂钩,季度考核与____挂钩
“安康杯”竞赛考核评比过程中,主要通过等方式考核参赛单位目标完成情况()
第三方服务评测指标完成情况以2020年第四季度、2021年第一季度、2021年第二季度、2021年第三季度数据为依据,按照月度、季度、年度单独考核,不考核结果列入年度考核()
各车间应严格按照《红旗设备评比标准》填写《月度红旗设备评比表》并进行奖励和考核奖励和考核额度由车间根据各自情况定
支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核,年度考核中依据()进行考核
突出矿井在编制年度、季度、月度生产建设计划时,必须一同编制年度、季度、月度措施计划,保证抽、掘、采平衡()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP