相关试题
换一换
STAR面试法的关注点是面试者的（）
A.同理心 B.经验 C.行为 D.结果
答案
STAR是什么面试法？（）
A.答辩 B.面谈 C.经验 D.行为
答案
无领导小组讨论中，不属于面试官主要关注点的是()。
A.应聘者的发言次数 B.应聘者的表情 C.应聘者能否倾听他人意见 D.应聘者的时间观念
答案
面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。
答案
“STAR”面试技巧的内容有（ ）。
A.行动 B.背景 C.结果 D.任务 E.能力
答案
招聘面试的STAR原则中，A是指（）
A.能力（ability） B.行动（action） C.可能性（ablE D.询问（ask）
答案
面试访谈中STAR技巧分别指的是（）
A.情境 B.任务 C.状况 D.行为 E.结果
答案
面试访谈STAR原则中”R”指的是结果（）
A.正确 B.错误
答案
行为面试的方法与技巧-STAR法则（）
A.情景 B.目标/任务 C.行动 D.结果
答案
人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，STAR法则中的A是指（）
A.行动 B.情景 C.任务 D.结果
答案
热门试题
在面试时,面试官关注的职业素养包括()
在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有()。
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有( )。
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果（）
压力面试主要考察的是面试者的（ ）。
压力面试主要考察的是面试者的（）
面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。
处理相关方的关注点,防止这些关注点次过程的工作（）
面试中应聘者可以过于关注工资、福利待遇。
得到面试通知后，面试者应准点到达面试现场（）
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格
HR 一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格（）
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。()
面试中讲故事的star结构包括哪几个方面
情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR原则，其中A指的是（）
情境化结构面试通常遵循所谓的" STAR”原则， 其中A指的是（ ）。
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