人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，STAR法则中的A是指（）

如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是 面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定程式，这种面试方式是（） 在压力面试中，如果面试官针对你真实存在的短板提问，应该如何作答？ 面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。 面试官提问“你还有什么问题要问吗？”以下哪个是错误的？ 面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系（） 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 当面试官问到。 面试官要求自我 面试时，注视面试官（ ）区域 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。() 面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。 面试中不宜低头，应平视面试官（） 作为一名面试官，你需要（） 本书的观点是：面试时留意面试官所透出的信息，与聆听面试官所说的话同样重要（） 面试官示意面试结束时，应（? ???） 面试准备上，面试官要注意的是（） 面试官应该掌握的面试实施技巧包括( ) 面试过程中为了与面试官更好的交谈，求职者应该与面试官的距离越近越好。