劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件（）

劳动合同可以以书面形式订立（） 劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，体现了劳动合同履行的( )。 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件 （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。 劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字后即可成立（） 变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字后即可成立（） 劳动合同双方当事人必须按照合同的规定全面履行各自的义务，体现了劳动合同履行的（　　）。 合同双方当事人（）劳动合同规定的义务。 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。