班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作，与班组长无关（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 在班组绩效管理中，班组长是绩效评估者（） 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 事假在以内的由部门（二级机构）负责人审核（其中班组员工须经班组长同意），并报人力资源部审批。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（） 班组长有权维护班组员工的合法权益（） 评价人力资源管理部门本身工作（） 人力资源市场对优秀班组长、技能人才、及其他人员实行分级管理（） 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 在班组管理中，班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。