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假设人们有消极的工作源动力的是()
A.Y理论 B.Z理论 C.超Y理论 D.X理论
答案
理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。（ ）
答案
X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。（ ）
答案
认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )
A.经济人假设 B.社会人假设 C.x理论的假设 D.Y理论的假设
答案
认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )
A.经济人假设 B.社会人假设 C.x理论的假设 D.Y理论的假设
答案
X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义，下列符合Y理论的是：
A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用 B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式 C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性 D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
答案
X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义下列符合Y理论的是：
A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用 B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式 C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性 D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
答案
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答案
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答案
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