X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。（ ）
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X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。（ ）
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理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。（ ）
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X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义，下列符合Y理论的是：
A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用 B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式 C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性 D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
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假设人们有消极的工作源动力的是()
A.Y理论 B.Z理论 C.超Y理论 D.X理论
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X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义下列符合Y理论的是：
A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用 B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式 C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性 D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
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法或者积极地规定或承认人们必须这样行为，或者消极地规定人们不应这样行为等被称之为（）
A.法律责任 B.法律后果 C.法律义务 D.法律制裁
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关于X理论和Y理论，下列说法中正确的有（ ）。（1）这两个理论的提出者都是麦格雷戈。（2）从X理论出发，管理是强调控制、强制方式；从Y理论出发，管理是满足工人需要，激发其智慧与能力的过程。（3）X理论认为人们不喜欢有压迫感的困难工作，Y理论则相反，认为人们热衷发挥自己的才能和创造力。
A.只有（1）和（2） B.只有（1）和（3） C.只有（2）和（3） D.三项观点都正确
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提出“消极的X理论”和“积极的Y理论”观点的学者是（）
A.亚伯拉罕•马斯洛 B.弗雷德里克•赫茨伯格 C.大卫•麦克利兰 D.道格拉斯•麦格雷戈
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Y理论假定人性丑恶，认为人们基本上厌恶工作。()
A.正确 B.错误
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坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。
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认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )
按照凯恩斯理论,如果人们收入增加,则
保护性规则是确认人们的权利、行为合法与有效并加以保护的法律规则。（ ）
X理论和Y理论
认为护理是帮助人们减少压力源的理论是：
论述X理论与Y理论。
麦格雷戈的X理论认为（）的共同刺激更可能使人们完成工作目标
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认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )
X理论认为人们能够实现自我激励和自我控制（）
提出X理论-Y理论的是
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Y理论认为，人是负责的、有创造力的，人们工作是为了外在的物质刺激（）
提出X理论和Y理论的是（）
创立X理论与Y理论的是()。
提出“X”理论与“Y”理论的是()
按凯恩斯理论，如果人们收入增加，则增加的将是（）
麦克雷戈提出X理论—Y理论，他本人更推崇X理论（）
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