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换一换
单位发奖金属于（）
A.无强化 B.负强化 C.直接强化 D.替代强化
答案
员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。
答案
不想少发奖金又不想多出力引起的冲突，属于（）型冲突。
A.接近—接近 B.回避—回避 C.接近—回避 D.双重接近—回避
答案
刮刮乐“金花”的头奖金额比“发奖金”的头奖金额多（）。
答案
发奖金是为了激发员工工作动机。
答案
企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬；按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于（）
A.离职后福利 B.辞退福利 C.其他长期职工福利 D.长期带薪缺勤
答案
只要多发奖金就能提高员工积极性（）
A.对 B.错
答案
员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？
答案
受警告处分者次月起个月不计发奖金（）
A.6 B.12 C.1 D.1
答案
有人会用获取的奖金来进行融资，奖金属于（）。
A.偶然资金 B.自有资金 C.荣誉资金 D.不确定资金
答案
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有人会用获取的奖金来进行融资，奖金属于（）
下列属于员工福利形式的有（）。Ⅰ.职工食堂Ⅱ.加班费Ⅲ.职工娱乐设施Ⅳ.按月发奖金
关于2020年商务政策中的销售部奖金，本地市场开发奖金权重是（）
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元
社会赞助园所的经费款项可以用于分发奖金（）
企业年底为优秀员工分发奖金，这属于企业管理一般方法中的
对员工最有效的激励就是多加工资、多发奖金
企业给员工发放的奖金属于（）
企业给员工发放的奖金属于()。
企业给员工发放的奖金属于（ ）。
企业给员工发放的奖金属于（）。
按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的应用（）
根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性（）
不按规定执行岗位工作制度者，每次扣发奖金100元。
按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。
按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的_________的应用。
按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。
按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。
按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。
职工薪酬预提奖金属于什么成本（）
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