企业年底为优秀员工分发奖金，这属于企业管理一般方法中的

在酒店激励政策中，每年被评为优秀员工可享受（）激励奖金 企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于（）。 世界500强企业关于优秀员工的标准包括（） 若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求( ) “某公司拿出5万元对优秀员工进行奖励，每个部门各推荐了一名优秀员工，且每个人的情况不同。现需要你们组成奖金分配小组决定奖金分配的对象及金额”。这属于无领导小组讨论的题目（） 　　企业管理的一般方法有哪些?各种方法的特点如何? 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是() 企业管理的一般原理包括:()。 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ） 以下选项中属于优秀员工特质的是（） 公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（） 下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？ 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）。 简述企业管理咨询的一般任务。 为了让企业员工在工作中有更大的积极性，特别树立了“优秀员工”这一典型，为工作注入了新的动力。这体现了企业文化的（） 与一般的企业管理不同，项目管理是（） 在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。 若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。