单选题

动车调度人员的招聘(选拔)和培训工作应坚持、资格必审、上岗必训的原则()

A. 择优录取
B. 逢进必考
C. 逢培必考
D. 竞争上岗

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内部晋升不属于招聘选拔的范畴 内部晋升不属于招聘选拔的范畴() 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有() 在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。() 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础() 调度人员在每天上岗后,有()地完成调度工作任务的具体方法和步骤,就是调度的工作程序 调度指挥必须坚持安全生产的原则,各级调度人员应做到() 铁路局集团公司动车调度招聘(选拔)须经铁路局集团公司车辆处() 调度人员配备符合要求并()上岗。 各级动车调度人员每月深入现场检查调研不少于1次() 由()负责组织调度系统人员的业务学习和培训工作,提高调度人员思想政治、业务水平。 各级动车调度人员每季度深入现场检查调研不少于次() 铁路局集团公司动车调度应提出本局动车调度技术业务培训需求,开展相关培训。推进动车调度标准化管理,检查指导动车(车辆)段动车调度标准化工作() 美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。() 招聘助理的岗位职责有员工的招聘选拔、测量、决定聘用人员,工作定向安排、工作转移调动,人力资源档案保存,在完成上级指派工作的时候,要有创造性和独立判断。() 回答个人职业选择决定与企业招聘选拔的一般程序。 各级组织和领导应动车调度工作() 现场检查调研制度,对发现问题提出,不断完善工作标准,提高动车调度人员组织指挥水平() 培养优秀的金融理财人员,主要可采用的人才选拔和培养方法包括()。Ⅰ.内部工作人员优先提拔制度Ⅱ.对个人客户经理实行定期培训制度和资格等级认证制度Ⅲ.建立规范的考核机制和激励机制Ⅳ.引入国际金融理财师(CFP)资格认证制度Ⅴ.建立竞争上岗和公开招聘的选拔制度 调度人员在日常工作中应做到从严从细,坚持严、细、准、快的作风,做到()
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