登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
文化差异对跨国企业的发展没有影响()
判断题
文化差异对跨国企业的发展没有影响()
查看答案
该试题由用户548****99提供
查看答案人数:4695
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户548****99提供
查看答案人数:4696
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
文化差异对跨国企业的发展没有影响。
答案
判断题
文化差异对跨国企业的发展没有影响()
答案
单选题
文化差异对跨国企业只有正面效应没有负面效应()
A.对 B.错
答案
主观题
跨国企业文化建设的模式有()。
答案
多选题
跨国企业的员工来源有()
A.母公司员工 B.东道国员工 C.第三国员工 D.本国员工
答案
单选题
跨国企业全球物流的目标是()。
A.资本输出 B.节省成本 C.节省原料 D.战略控制
答案
多选题
跨国企业出于多种自身发展战略和经营的考虑,来决定对外投资,下列各项描述中属于跨国企业进行对外直接投资的战略原因有( )
A.追求规模经济 B.原材料依赖 C.寻求技术和知识 D.寻求政治庇护
答案
主观题
2.战乱战争对跨国企业的威胁主要表现在
答案
主观题
韩国最大的跨国企业集团是()。
答案
主观题
1、跨国企业最明显的特征是()
答案
热门试题
股东文化对企业文化没有影响()
文化差异对组织行为有哪些影响?
以下哪几项属于跨国企业使用AnyShare的优势()
东北地区应该拒绝跨国企业的投资
以下哪几项属于跨国企业使用AnyShare的优势()
下列属于跨国企业进行对外投资的经济原因包括()
跨国企业为降低政治风险可以采取的措施有()。
中国跨国企业中,海外资产量最多的是()。
某著名跨国企业北京分公司具有法人资格。( )
构成跨国企业垄断优势的因素有()、()、()和组织管理优势
大型跨国企业的采购供应职能与SME企业是相同的()
大型跨国企业的采购供应职能与SME企业是相同的()
企业按()划分,可分为内向型企业、外向型企业、跨国企业
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
跨国企业管理者的国籍策略可以是?
海外员工数量对跨国公司的跨国指数没有影响。
跨国企业海外市场营销体系与本土市场营销体系相比,具有很大的差异,在国内市场一些较为有效的市场营销策略可能并不适合海外市场,如果照搬国内市场营销略,那么就可能在开拓海外市场中受挫。而采取适宜的地域差异化营销策略,对提升海外市场营销效果,促进海外市场的发展有重要作用。实际上,绝大多数采用差异化营销战略的跨国企业是成功的企业,当然,一些没有采用差异化营销战略的跨国企业也有取得成功的。然而,所有成功的跨国
企业文化观念对安全管理没有影响。()
弗农将跨国企业这样的寡占者分为的类型有()
世界最高大楼“哈利法塔”是哪家跨国企业建造的()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP