单选题

适当拉开职工之间的薪酬差距,体现了()原则。

A. 竞争性
B. 激励性
C. 公正性
D. 吸引人才

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单选题
适当拉开职工之间的薪酬差距,体现了()原则。
A.竞争性 B.激励性 C.公正性 D.吸引人才
答案
单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.吸引人才
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(  )原则。
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(  )原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则()
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.吸引人才的
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适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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单选题
适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了的薪酬设计原则()
A.A对外具有竞争力 B.B对内具有公正性 C.C对员工具有激励性 D.D吸引人才
答案
单选题
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
答案
单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()。
A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励性原则 D.合理性原则
答案
热门试题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性() 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性() 根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(  )。 对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的() (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(  ) 根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。 各级别之间的薪酬要拉开距离,体现了薪酬设计制度中的()。 企业在进行薪酬制度设计时,内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离,避免平均化,提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()原则。   根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的下列哪一个原则() 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( ) 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,可以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( ) 。 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的(  ) 专家提出,重新设计各职位的薪酬水平差距,体现了薪酬体系设计的()。 产假给予女职工与男职工不同的待遇,但它体现了社会性别差距。
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