多选题

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:

A. 人力需求诊断
B. 制定招聘计划
C. 人员招募
D. 回收应聘资料

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多选题
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:
A.没意义,白白浪费资金 B.有意义,但成本大于产出 C.有意义,可以为组织不断补充新生力量 D.有意义,可以不断吸收优秀人才
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单选题
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:
A.3 B.4 C.5 D.6
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多选题
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:
A.公正原则 B.科学原则 C.计划原则 D.效率原则
答案
多选题
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:
A.人力需求诊断 B.制定招聘计划 C.人员招募 D.回收应聘资料
答案
多选题
共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:
A.你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的原则包括()。A:公正原则 B.科学原则 C.计划原则 D.效率原则 E.效率原则
答案
多选题
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题:假设你是一名人力资源咨询师,你向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括()。
A.坚持任人唯贤,择优录用原则 B.程序科学化原则 C.要有计划招聘 D.坚持成本最低,效率最高原则
答案
多选题
共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题:
A.泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()A:没意义,白白浪费资金 B.有意义,但成本大于产出 C.有意义,可以为组织不断补充新生力量 D.有意义,可以不断吸收优秀人才 E.有意义,可以不断吸收优秀人才
答案
多选题
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题:人员招聘的步骤包括()。
A.人力需求诊断 B.制订招聘计划 C.薪酬调查 D.回收应聘资料
答案
多选题
根据以下材料,回答81-84题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的原则包括(  )。
A.公正原则 B.科学原则 C.计划原则 D.效率原则
答案
多选题
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题:泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()
A.没意义,白白浪费资金 B.有意义,但成本大于产出 C.有意义,可以为组织不断补充新生力量 D.有意义,可以不断吸收优秀人才
答案
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