工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。

人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 人力资源的一般特点不包括（　　） 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 工程咨询服务的人力资源管理的内容不包括( )。 人力资源战略规划不包括()。 广义的人力资源规划不包括()。 广义的人力资源规划不包括( ) 狭义的人力资源规划不包括（） 狭义的人力资源规划不包括( )。 狭义的人力资源规划不包括（） 狭义的人力资源规划不包括（）。 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源规划不包括工作分析（） 狭义人力资源规划内容不包括( ) 企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（） 企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响。在这些影响因素中，一般不包括（）