下列人员筛选方法中,(      )是效标效度很高的一种方法。

检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（ ）。 以下不属于效标效度估计方法的是()。 ()是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。 检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。单选 效标效度的主要评估方法有()。（2008-05） 确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（） 下列人员筛选方法中，(   )是目前测试准确性最高的一种方法。 检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是()。（2009-05） 简述研究者确定外部效度的四种方法 （）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据 （）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。 下列选项中，属于结构效度（构想效度）的估计方法的是( ) 对于效标参照测验的解释有两种方法（）和（） 效度包括内标效度校标效度（） 以下哪种方法可以提高研究的信效度？ 因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。() 下列枸杞的贮存方法中，哪一种最简便、适用、效佳？（） 下列黄芪的保存方法中，哪一种最简便、适用、效佳（）