劳动合同依法订立后，尚未履行或尚未全部履行，经用工单位与员工协商一致，可以对已经生效的劳动合同条款作出部分修改、补充或者删减（）

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（） 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（） 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。 劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为 劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。( ) 劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。（　） 劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务 依据《劳动合同法》的规定，（A）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订文劳动合同:但是，后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行（） 所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。() 劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，（    ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 (2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 员工与用工单位终止劳动合同后，不需对用工单位的秘密信息履行保密义务（） 劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》规定，用工单位应当履行的义务包括(　　)。 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。 用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续