在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。
A. 提供什么样的福利
B. 提供哪种福利
C. 提供福利的对象
D. 企业提供福利的方式
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在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。
A.提供什么样的福利 B.提供哪种福利 C.提供福利的对象 D.企业提供福利的方式
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简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容
答案
简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。
答案
制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（ ）。
A.了解员工的需求 B.对所有的福利项目进行明码标价 C.根据情况确定福利项目的构成 D.采用调查问卷的方式对员工进行调查 E.只要员工为企业奉献多，可无限供给福利
答案
企业进行趋势分析时，主要采用的具体分析方法有（）。
A.因素分析 B.综合分析 C.定基比较分析 D.环比比较分析 E.结构比较分析
答案
综合因素分析法具体分析过程包括（ ）。
A.根据信贷档案资料确认抵押物 B.测算分析得出抵押物优先受偿债权价值 C.对担保人偿债能力从多个方面进行分析，得出一般受偿债权价值 D.对主债权人偿债能力从多个方面进行分析，得出保证受偿债权价值 E.预计债权回收金额＝优先受偿债权价值＋—般受偿债权价值＋保证受偿债权价值
答案
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
A.笔试的组织与安排 B.阅卷的组织与管理 C.笔试试卷的装订 D.笔试的目的和科目确定 E.笔试的经费预算与效果预测
答案
汽车修理工艺规程对生产对象要求具体分析内容，不包括（）。
A.工效 B.成本 C.质量 D.工序如何操作
答案
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。
A.福利的覆盖面 B.福利的性质 C.福利的受益者 D.福利的起止日期 E.上一年度福利总支出与本年度预算
答案
矛盾分析方法的核心要求是善于分析矛盾的特殊性，做到具体矛盾具体分析，具体情况具体分析（）
答案
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具体分析事物的可能性时，需区分（）
在制定具体审计计划时,A注册会计师应当考虑包括的内容是()。
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对后续工作及工期影响的具体分析方法不包括（）。
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
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