福利总额预算计划的制定程序和内容为（）
A. 福利的性质
B. 福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果
C. 福利的受益面和福利的具体内容
D. 控制福利预算在薪酬总额范围内
E. 福利预算的核准与实施
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福利总额预算计划的制定程序和内容为（）
A.福利的性质 B.福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果 C.福利的受益面和福利的具体内容 D.控制福利预算在薪酬总额范围内 E.福利预算的核准与实施
答案
制定福利总额预算计划的程序包括（ ）。
A.该项福利的性质：设施或服务 B.该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数 C.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算 D.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准 E.检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内
答案
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
答案
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序。
答案
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。
A.福利的覆盖面 B.福利的性质 C.福利的受益者 D.福利的起止日期 E.上一年度福利总支出与本年度预算
答案
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]
答案
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答案
根据预算计划时效性角度划分可将公共预算分为年度预算和（）
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答案
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答案
培训规划制定、预算计划、组织建设以及教学监督等是培训与开发的（）活动。
A.核心 B.管理 C.支持 D.监督
答案
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项目成本预算计划的编制不包括()
项目成本预算计划的步骤不包括()。
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编制采购预算计划之所以重要，是因为（）。
预算通常被分为计划文件和控制工具。所需的预算计划信息与预算控制信息之间内一个重要区别是计划信息必须：( )
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预算通常被分为计划文件和控制措施。预算计划所需要的信息和预算控制所需要的信息有一个重要的区别就是计划所需要的信息较( )。
在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。
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简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。
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