在同一考核年度内，每位员工最多可上调（）等差

在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 分公司岗位职责描述和年度考核中未明确让每位员工都清楚认识到自己在HSE方面应该做出的行动（） 除运营总部班子成员外的全体员工均需参与年度考核，入职时间不足一个月的员工不参加年度考核（） 本行员工年度考核的程序是( ) 本行员工年度考核的结果分（） 在一个会计年度内，同一委派会计主管考核结果首次出现不称职的，实行诫勉谈话（） 根据现行《员工绩效评价管理办法》规定，一般员工的年度考核包括（） 本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。() 在一个会计年度内，同一会计主管考核结果出现（）“不称职”的，取消当年评优评先资格。 员工年度考核结果分为几个等级，分别是（） 对于男（）周岁以上的员工，在同一岗位连续工作3年并经所在行年度考核合格的视同达到岗位资格要求 对于女（）周岁以上的员工，在同一岗位连续工作3年并经所在行年度考核合格的视同达到岗位资格要求 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 同一员工整月特别事假一年最多可请（）次。 同一员工整月特别事假一年最多可请（）次 新员工岗前培训、岗位培训考核标准及要求，在本单位实施“过四关”考评规则，从（）四个方面进行考核,员工考核合格后方可上岗 本行员工年度工作考核结果一般分为以下几个等次( ) 为统一考核结果应用，强化激励约束，建立员工年度制度。A级计分（） 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次