员工季度安全考核：同一事件奖惩金额

分公司安全奖池由考核工作小组认定的对事故有责人员的处罚金额和对各部室季度安全考核扣款金额的累积组成，用于分公司安全奖励（） 持续完善安全考评奖惩机制，坚持奖惩结合，充分利用评先树优、绩效奖励等手段鼓励一线员工主动（） 分公司安全奖池包含:1、由考核工作小组认定的对事故有责人员的处罚金额;2、对各总部、生产公司季度安全考核扣款金额的%,累积组成 《国家电网公司安全工作奖惩规定》规定,同一事故（事件）中，对同一责任单位、人员的处罚，根据公司相关制度规定，按照就低原则执行（） 员工百日安全奖=__×__×百日安全考核系数 安全考核分为考核（） 安全总部为考核工作小组常识，办公室牵头组织实施各项安全考核工作，对各种部生公司年度安全目标责任书兑现情况进行监督检查及提供安全考核奖惩的依据和建议（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，同一事件中涉及多项违规违纪行为的，可以低于所适用的最重惩处标准处理（） 员工受到的考核及惩处按照“一事不再罚”的原则执行。“一事”是指员工的同一违纪违规行为或违纪违规事实（） 安全考核分为（） 事件通报中的事件处理：根据《安全生产考核奖惩管理办法》规定不需要对进行考核（） 店长每月对同一名员工的奖励总金额不超过50元，同一事项不允许重复奖励（） 依据公司《安全生产目标责任考核制度》，月度员工的考核、奖惩，主要依据（） 为考核工作小组常设办公室，牵头组织实施各项安全考核工作;对各总部、生产公司《年度安全目标责任书》兑现情况进行监督、检查及考评，提供安全考核、奖惩的依据和建议，牵头公司提进行审核;受理日常申诉 运营集团《安全考核管理制度》中规定，安全考核项目主要包括以下方面（） 百日安全考核期内病、事假缺勤天以上、不满天的，考核奖励金额的50％（） 员工在同一事件或项目中，同时获得个人和集体荣誉，或多项荣誉的，积分核算（） 运营公司员工奖惩时，遵循一事不两奖（罚）的原则（） 运营集团《安全考核管理制度》中规定，安全考核工作组由担任组长（） 同一事件供方违反规定要求，内部人员存在管理失职，只需要考核供方；（）