在同一考核年度内，每位员工最多可上调（）等差

在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 员工年度考核中对“勤”的考核内容是（） 除运营总部班子成员外的全体员工均需参与年度考核，入职时间不足一个月的员工不参加年度考核（） 在一个会计年度内，同一委派会计主管考核结果首次出现不称职的，实行诫勉谈话（） 本行员工年度考核的程序是( ) 本行员工年度考核的结果分（） 在一个会计年度内，同一会计主管考核结果出现（）“不称职”的，取消当年评优评先资格。 本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。() 根据现行《员工绩效评价管理办法》规定，一般员工的年度考核包括（） 对于男（）周岁以上的员工，在同一岗位连续工作3年并经所在行年度考核合格的视同达到岗位资格要求 对于女（）周岁以上的员工，在同一岗位连续工作3年并经所在行年度考核合格的视同达到岗位资格要求 同一员工整月特别事假一年最多可请（）次。 同一员工整月特别事假一年最多可请（）次 员工年度考核结果分为几个等级，分别是（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 新员工岗前培训、岗位培训考核标准及要求，在本单位实施“过四关”考评规则，从（）四个方面进行考核,员工考核合格后方可上岗 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次 本行员工年度工作考核结果一般分为以下几个等次( ) 为统一考核结果应用，强化激励约束，建立员工年度制度。A级计分（）