人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。 以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 对劳动关系管理与人力资源管理的理解，错误的是（）。 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取手段（） 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?