人力资源管理者应具有()知能。

人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理是所有管理者的职责。 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（） 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括(). 人力资源管理者的服务职能包括(    )。 人力资源管理者的直线职能包括(     )。 人力资源管理者在组织中的角色是（） 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（） 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（） 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ）