强制休假时间根据岗位特点和离岗审计需要视实际情况而定，原则上一次不少于连续个工作日（）

根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，总行各级审计管理部门部根据总行人力资源管理部门部通知，根据具体情况专门组织审计力量对强制休假人员实施离岗审计，在规定的时间内完成审计后，在个工作日内出具审计检查书面报告（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，定期轮换是指银行基于内部控制的需要，要求关键岗位员工在规定时间内离岗休假，并安排专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的一系列行动（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假可分为强制休假和强制休假（） 强制休假离岗审计、检查过程中，离岗检查由分行、总行各部门自行负责对强制休假人员实施轮岗检查，并出具（ ），归档留存。 专业性检修视实际情况需要随时进行。 根据风险控制需要和实际情况，各法人单位应确保每年强制休假人员达到本单位在岗员工的一定比例（） 强制休假的时间原则上不超过（）个工作日，强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假，但抵扣天数一般不超过5天。 在正式宣布重要岗位人员强制休假前，应先提前告知强制休假人员名单、代职顶岗人员名单、休假时间、休假期限等情况（） 营运人员的轮岗和强制休假工作由分行（）提出计划、分行（）审核后，根据实际情况组织有关部门和相关营业机构共同实施。 延期轮岗人员在延期轮岗期间必须按年实行强制休假。此外，分行还可根据实际工作需要，对其他重要会计岗位人员组织实施强制休假。 长期离岗：指柜员因学习、休假等原因离开岗位，时间在（） 短期离岗：指柜员因学习、休假等原因离开岗位，时间在（） 重要岗位员工轮岗可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来代替轮岗制度的落实。 柜员张三被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下不属于其离岗检查的内容是（） 未按规定进行岗位轮换、交流、强制休假或离岗离任审计的，给予；情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分（） 审计组可以根据实际情况和工作需要，深入了解被审计单位和负责人的有关情况，可采用的调查方式不包括（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（） A支行营运负责人被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，对其强制休假进行审计检查的内容包括但不限于（） 商业银行应当对会计人员实行强制休假制度，等重要会计岗位人员和会计主管还应当定期轮换，落实离岗（任）审计制度（） 审计组根据现场审计的实际情况和工作需要，可以采取等访谈方式，进一步了解被审计人员及所在单位的有关情况（）