在正式宣布重要岗位人员强制休假前，应先提前告知强制休假人员名单、代职顶岗人员名单、休假时间、休假期限等情况（）

分行相关岗位人员应做好强制休假计划的保密工作。如发生故意向被强制休假人员泄露强制休假计划的情况，经总行认定，严肃追究相关责任人泄密责任。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假可分为强制休假和强制休假（） 实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。 延期轮岗人员在延期轮岗期间必须按年实行强制休假。此外，分行还可根据实际工作需要，对其他重要会计岗位人员组织实施强制休假。 强制休假的岗位包括（）。 实行重要岗位强制性休假与的配套与联动（） 强制休假是指根据风险控制需要，在不事先征求本人意见、不提前告知本人的情况下，临时强制要求重要会计岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其经办业务进行会计检查的一种工作安排（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，正确重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间可以轮岗（） 实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 严格执行岗位轮换和强制休假制度，按照监管要求明确具体规定和操作程序，完成重要岗位人员的轮换，落实强制休假，加强对制度执行情况的后评价（） 资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。 资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度（） 管库员、解款员、清点员属于关键岗位，应当实行定期或不定期的岗位轮换和强制休假制度，每年进行岗位轮换、强制休假的人员比例不得少于（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（） 每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查 运营主管应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等（） 重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。 要对关键岗位人员按监管要求和本行规定落实、强制休假（） 强制休假实行临时决定制，可以预先告知（）