营运人员的轮岗和强制休假工作由分行（）提出计划、分行（）审核后，根据实际情况组织有关部门和相关营业机构共同实施。

分行根据监管要求及内控管理需要，安排当年未实施轮岗的现金、凭证、档案、印章、自助设备管理等重要岗位营运人员强制休假，每次应不少于连续（）。 分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假，分行会计运营部应安排金库管库岗人员轮流休假，确保金库业务安全、有序开展（） 下列关于交通银行营运人员轮岗轮调和强制休假制度说法正确的是（） 各分行应建立会计人员强制休假代职人员队伍，代职人员最低限度为1人，代职人员纳入分行会计运营部事后监督岗位，由分行会计运营部统一管理。 各分行建立会计人员强制休假代职人员队伍的要求有哪些？ A分行现需安排年度强制休假计划，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，强制休假天数原则上不超过十个工作日（） 未设立人力资源、运营管理职能的二级分行和异地支行开展柜员轮岗工作，由管辖一级分行统一安排柜员轮岗（） 对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期（）。 分行营运部当前有参数人员，则适用“分行营运部参数人员发起申请-分行营运部部门负责人审批”流程（） 同一基层营业机构的营运主管、营运副主管同时进行轮岗，视同完成当年强制休假。 同一基层营业机构的营运主管、营运副主管同时进行轮岗，视同完成当年强制休假（） 若分行营运部当前名参数人员，则适用“分行营运部参数人员发起申请-分行营运部部门负责人审批”流程（） 分行退票确认若强制通过，可将退票退回金融中心，退票审核岗可以记账;若分行选择退票，则退票记账后通知提出系统;若分行超时未回复，系统强制自动进行退票记账，然后通知提出系统（） 对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期2年。 负责对本分行柜员轮岗的计划制定和实施落实情况进行监督（） 分行内部人员轮岗，报表系统中柜员号所属机构由部门执行维护（） 支行会计经理办理因强制休假办理交接，由分行运营管理部指派人员会同支行分管运营工作的行领导共同监交（） 省直分行营运管理部总经理、副总经理，业务处理中心、现金储运中心、风险监督中心等营运机构总经理、副总经理，及省辖分行营运主管每年应安排一次强制休假，时间上不少于连续5个工作日，并由分行人力资源部进行监交（） “重点可疑”及以上级别报告由支行、二级分行、一级分行逐级审核，审核时限各（）个工作日。 若分行营运部当前有两名（含）以上参数人员，则分行营运部参数人员不可交叉复核（）