判断题

根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由()

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单选题
根据《劳动合同法》规定,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同的情形有()
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B.劳动者不能胜任工作的 C.严重失职,营私舞弊的,给用人单位造成重大损害的 D.同时与其他用人单位建立劳动关系
答案
判断题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由()
答案
单选题
根据劳动合同法,劳动者在试用期内提前()天通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.1 B.3 C.15 D.30
答案
主观题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
答案
判断题
根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同()
答案
单选题
按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
A.3日 B.6日 C.30日 D.60日
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有( )。
A.劳动者被依法追究刑事责任的 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者签订 4年劳动合同,试用期不得超过()
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.2个月
答案
多选题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者在试用期内患病,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()。
A.支付赔偿金 B.支付经济补偿 C.支付二倍经济补偿 D.支付两倍下工资
答案
热门试题
用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是() 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者() 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者签订 4年劳动合同,试用期不得超过( )。( 2019年) 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的,该期限最长不得超过() 试用期内用人单位不能解除劳动合同 (2017年11月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。 在试用期的劳动者解除劳动合同,可随时通知用人单位解除() 劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位。 (2015年5月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。 根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除劳动合同的情形是 《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗? 根据我国劳动合同法,劳动者在试用期内与企业解除劳动合同,需至少提前()天通知用人单位。   根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿() 根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前通知用人单位,可以解除劳动合同() 试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() 根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
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