相关试题
换一换
正式面谈不包括（）
A.身体情况 B.社会背景 C.教育培训经历 D.心理因素
答案
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
A.单向指导型面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.综合式绩效面谈
答案
按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈
答案
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈
答案
面谈的类别不包括（）。
A.结构化面谈 B.半结构化面谈 C.封闭式面谈 D.非结构化面谈
答案
面谈的优点不包括
答案
与函证相比，面谈不具有的优点是（）
A.可以很快了解到所提问问题的通过面谈，内部审计师可以与面谈对象建立融洽和谐的关系 B.面谈可以更好地收集和发现信息 C.由于不必邮寄，相对来说面谈的成本较低
答案
面谈的原则不包括()。.
A.目的性原则 B.情境性原则 C.严密性原则 D.正确性原则
答案
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
A.时间 B.认真倾听专业技术人员解释 C.主管应少提一些开放性的问题 D.善于给专业技术人员下台阶
答案
面谈检查者的修养不包括（）
A.坦诚 B.敏锐的观察力 C.丰富的经验与学识 D.幽默滑稽感 E.得体的仪表与态度
答案
热门试题
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
面谈检查者的修养不包括
高绩效面谈的特征不包括：（）
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效面谈的基本技巧不包括（）
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
面谈中需了解的信息不包括( )。
行为事件面谈法的优势不包括( )。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
行为事件面谈法的优势不包括( )。
职业生涯面谈的作用不包括（）。
面谈中评价者的误区不包括（ ）。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
面谈中评价者的误区不包括（ ）。
离职面谈的内容一般不包括（）。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
正式解释不包括（ ）
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